因为我知道一旦去做规划，肯定不是看当下和短期，而是要看一年甚至几年之后，而我恰恰缺乏的就是这种走一步看三步的大局观和实践精神。
同同说：“以前都没有做规划的意识，畏惧压力、害怕失败、给自己找办不成事的理由。”
冰晶则说：“因为目标模糊不具体，所以也没有做规划的习惯，经常陷入逃避和拖延的困境，心中也时常有恐慌，没有安全感！”
通过思考后，我们重新认识了规划，也明白了为什么要做规划，以及做哪些规划，也会在做了规划后，尝试着将它拆解为可执行的具体方案。
它指的就是个人或组织制定全面长远的发展计划，是关于未来的一整套行动方案。
可是，当安静下来，看到有人在工作之余学会新技能，为未来转换工作打好基础；有人在工作之余搞了副业成功变现；有人去博物馆当志愿者，成了金牌讲解员。
她那些短暂、零敲碎打的快乐，就好像一块块碎花布，看起来光鲜亮丽，却只能在朋友圈的九宫格换来廉价的点赞，满足自己一霎那的虚荣心。
却永远无法拼凑成一件衣裳，无法在冬天的时候遮挡寒风，也无法给周围带来什么美丽风景。
所以，虽然每年都有些计划，也不乏努力完成了不少任务，但都分散的、零碎的，最后所有成绩都是昙花一现。下一次又是从零开始！
正如bonnie所说，缺乏规划的人生，就是一个个零散的点，无法串成线结成面，形成一个实实在在的成果。
反之，若是提前对人生进行规划，就能将有限的时间，放到几件关键的事情上，取得一定的成果。
因为她现在处于离职状态，婆婆在她离职后就去了她老公上班的地方玩，她自己在家带孩子。
她在电话中多次催促婆婆回来带孩子，她怕时间久了自己找不到合适的工作，只能去做保洁阿姨。
而她有一位前同事，年龄较大但却从来没有被社会淘汰的焦虑，当她提出离职时，很多认识的人就在给她介绍工作，不但百分百能入职，工资也绝对高于现在，让人羡慕不已。
可，若只有大的方向，没有将它拆解为更细小的规划，我们还是容易在前进的途中，陷入迷茫。
幸福微笑说：“职业生涯长达几十年，如果规划不细分到年度就无法落地，只能是镜中花、水中月，看上去很美好。实现目标必须要有途径，比如做年度规划。”
她今年的目标是输出20w字，虽然很清晰，但如果没有年度规划去做拆解，依然会茫然，不知道该如何执行，甚至可能会不了了之。
当她把20w字的输出落实到每天的成长日课思考时，若每篇内容在500-1000字左右，一年下来至少也能完成目标的80%。
职业生涯规划，是描绘我们的人生蓝图，让我们知道未来该往哪里走；而年度规划，是通往未来的桥梁，让我们知道该如何一步步走到自己想要的那个未来。
工作上，今年要拿到优秀员工；学习上，写稿100篇；生活上，做个健康的人，体重下降20斤。
紧接着，是分阶段把规划拆解到各个月份，并规定完成时间；再将每月的任务，划分到每周、每日，设置好自己每天要完成的任务，也就是做好日程安排。
最后，是设计表格 ，把每天的任务完成情况记录下来，并按周、月进行统计，了解任务完成进度。
她说：“总结起来，拆解要具体，就像划分网格，每个网格一个任务，把每一个网格的任务完成，就能织好年度规划这张网啦。”
是的，拆解年度规划，就是把它落实成每月、每周、每日该做什么，以及做多少。
只有规划落实到，每日具体执行的事项，并及时复盘追踪进度，才有可能实现目标。
但，若只有模糊的大方向，而没有清晰地到达目的地的路径，也容易走着走着就迷失方向。
有了年度规划之后，若想要确保能按照这些规划前行，还需要将它拆解到月、周、日可落地执行的具体事项。
